In einer sich schnell verändernden Welt ist der Erwerb von neuem Wissen und neuen Kompetenzen wichtiger denn je. Die Digitalisierung verändert unsere Arbeit grundlegend und neben technischem Fähigkeiten werden soziale und emotionale Kompetenzen eine zunehmend wichtigere Rolle spielen.
Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen übernehmen viele monotone Aufgaben, so dass wir uns auf kreativere und komplexere Tätigkeiten konzentrieren können. Daher sind Fähigkeiten wie Problemlösungskompetenz, Kritikfähigkeit und Innovationsfähigkeit von besonderem Wert.
Aber auch Teamarbeit und Kommunikation werden in einer vernetzten Welt unverzichtbar sein.
Im Panel „Future Skills - Kompetenzen für die Zukunft“ diskutieren wir die wichtigsten Kompetenzen für die Arbeitswelt von morgen. Experten zeigen, wie Unternehmen und Bildungseinrichtungen uns darauf vorbereiten können und welche Strategien uns helfen, uns ständig weiterzuentwickeln. Gemeinsam entdecken wir praktische Ansätze, um fit für die Zukunft zu bleiben und langfristig erfolgreich zu sein.
Moderation: Prof. Dr. Michael Schuricht (Hochschule Osnabrück)
Michael Schuricht ist Professor für „Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung in digitalisierten Arbeitswelten“ an der Hochschule Osnabrück. Neben seiner akademischen Tätigkeit ist er als Serial Entrepreneur, Unternehmensberater und Geschäftsführer einer Softwareagentur aktiv.
Seit über 15 Jahren entwickelt und realisiert er gemeinsam mit Partnern und Kunden digitale Strategien. Seine Schwerpunkte sind die Führung virtueller Teams, agiles Management, digitale Geschäftsmodelle und die Integration von KI in die Unternehmensführung. Darüber hinaus engagiert er sich in den Bereichen New Work und der Gestaltung zukunftsfähiger, digitaler Unternehmenskulturen. Er ist Autor zahlreicher Fachartikel zur Digitalisierung und zum Wissenschafts-Praxis-Transfer.
Beate Blindow (Business-Sommelière)
In einer sich rasant verändernden Arbeitswelt stehen Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen vor neuen Herausforderungen. Beate Blindow zeigt in ihrem Vortrag „Future Skills – Die zukünftigen Anforderungen in der Arbeitswelt“ auf, wie und warum der Menschen wieder in den Mittelpunkt vom Unternehmen rückt und welche neuen Haltungen und Fähigkeiten für die Zukunft damit verbunden sind.
Erfahren Sie, warum agile Arbeitsweisen und eine moderne Unternehmenskultur unverzichtbar werden und Soft Skills wie Menschlichkeit, Mut und Selbstverantwortung, Experimentierfreude, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein lebenslanges Lernen die Schlüssel zum Erfolg für die neue Arbeitswelt sind. Nutzen Sie die praxisnahen Strategien und Praxisbeispiele, um diese Kompetenzen zu entwickeln und in der modernen Arbeitswelt umzusetzen.
Tim Grzabka (Jade Hochschule)
Das Lehr- und Lernzentrum bietet ergänzende Qualifizierungs-, Unterstützungs- und Beratungsangebote rund um das Studieren, Lehren und das Thema Weiterbildung an. Als Leiter des Lehr- und Lernzentrums ist Tim Grzabka dort insbesondere zuständig für die Entwicklung und Unterstützung innovativer Projekte für Studium und Lehre sowie als Qualitätsmanagementbeauftragter für die Steuerung des studienbegleitenden Qualitätsmanagements.
Seit 15 Jahren entwickelt Tim Grzabka in der Jade Hochschule zunächst mit dem Fokus Forschung und Transfer, nun mit dem Schwerpunkt Studium, Lehre und Weiterbildung zukunftsorientierte Projekte. In den letzten Jahren ist das Thema „Future Skills“-Entwicklung an der Hochschule zentral in den Fokus seiner Projektentwicklung getreten. So ist die Jade Hochschule Partnerin im von der Stiftung Innovation in der Hochschullehre geförderten Verbundprojekt „Future Skills.Applied".
Gunnar Barghorn (Barghorn GmbH & Co. KG)
„Führung im Tomorrowland – heute schon wie morgen führen. Praxiskenntnisse zu erforderlichen Kompetenzen“
„Traditionell, konventionell und provinziell“ so beschreibt Gunnar Barghorn sein über 80 Jahre altes Metallhandwerksunternehmen mit rund 100 Beschäftigten in der Wesermarsch. Gleichzeitig ist die Barghorn GmbH & Co. KG ein Vorzeigeunternehmen, wenn es um moderne Führung geht. Er nennt es eine menschenorientierte Unternehmensführung.
Seine Lösungsansätze zu Führung und Organisation sind ungewöhnlich und bringen Freiheit und Verantwortung in seinem Unternehmen auf ein ganz neues Niveau. Als Bestsellerautor und gefragter 5-Sterne-Redner teilt Gunnar Barghorn sein Wissen und seine Erfahrungen, gerade aus dem Bluecollar-Bereich mit Leidenschaft und Leichtigkeit.
